Bilan de compétences

Un Bilan de compétences,

C'est agir "pour" sa vie professionnelle

En présentiel ou à distance

En français

En anglais : Skills assessment information

LE GUIDE D'INFORMATION

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Pour qui ?

Pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, évoluer, se réorienter, découvrir les domaines d'activités et métiers possibles, changer d'activité, créer sa propre entreprise, etc....

En vue de quoi?

Faire le point sur son parcours et ses potentiels, investir de nouvelles pistes en vue de définir un projet réaliste :

Préparer une réorientation épanouissante
Evoluer au sein de son entreprise
Clarifier un projet de formation
Elaborer ou vérifier un projet professionnel (reconversion, création ou reprise d'entreprise, auto-entrepreneur...)

Comment ?

Certifiés en bilans de compétences et spécialistes de l'orientation professionnelle, nos consultants vous accompagnent lors d'entretiens exclusivement individuels avec des outils de diagnostics adaptés (tests, protocoles de coaching) et d'accompagnement au changement (entretiens, investigations terrain, rencontres professionnelles, recherches de formations, etc...).

Déroulement du Bilan de compétences

FINANCE PAR LE PLAN DE FORMATION - CPF - AIF

Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.

"La démarche est progressive, basée sur le respect de la personne dans le cadre du code de déontologie des Bilans

de Compétences"

Phase 1 - Phase de diagnostic de la demande

écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel.
formulation et validation des objectifs de votre bilan.

Phase 2 - Investigation individuelle

analyse de vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et centres d'intérêts (habilité Transférence®).
identification de vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel et professionnel (inventaire de personnalité 16 PF5, MBTI, inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller IRMR, fonctionnement intellectuel et cognitif DAT 5).
travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables.
élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes et compétences transférables.
confrontation à l'environnement socioprofessionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail, recherche de formations, rencontres professionnelles).
aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Phase 3 - Conclusions du Bilan de Compétences

Lors de cet entretien, nous vous soumettons le document de synthèse écrit de votre Bilan de Compétences. Ce document est confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.

Suivi à 6 mois

Le consultant propose une rencontre à 6 mois afin de réaliser le suivi de votre Bilan de Compétences.